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セブン&アイ案件、自社から出向して自社に発注しまくるスキームエグいな。
PwC:5.7億
アクセンチュア:60億
NTTデータ:26.5億
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IT職種、実力ある人は地獄でも踏ん張ってキャリアアップしてきた人が多く、逆に実力無い人は地獄でずっと文句言って何も成長してないイメージがある。そもそも大体地獄。
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IT業界、今は天国と地獄が混在していて、頑張って地獄から抜け出せた者のみが無事天国にいけるシステムになってる。
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「エンジニアは技術力よりコミュ力」は「並の技術力を習得した以降はコミュ力を伸ばした方が市場価値上がるよ」という意味かなと。
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会社員の時、アクセンチュア出身の上司がいたけど深夜4時に資料レビューが返ってくるし翌朝9時には出社してて超怖かったの思い出した。
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「HTML/CSSは奥深いからプログラミング言語」というツイートが回ってきたので今日から将棋もプログラミング言語。
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会議で「おはなしはハッピーを生むんだッピ」と発言したら誰もタコピー読んでなくて、語尾と頭がヤバいハッピーおじさんが会議中に爆誕した。
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「フリーランスエンジニアが仕事を請けたらPMは丸投げして数億もらって海外で豪遊してる話」が面白すぎる。
plus-one.tech/posts/2020/02/…
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炎上プロジェクトはエンジニア増員するのではなく、PMを増員orリプレイスすべきだなと思う事例がめっちゃ多い。
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社会不適合すぎて、税理士に「書類にチェック入れて印鑑押すだけなんですけど、みきさんには難しいですよね？」と煽られました。難しいです。
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吉野家が「生娘シャブ漬け戦略」で燃えてるが、某ITコンサル会社も「顧客をシャブ漬けにする」「我々なしでは生きられないようにする」旨の発言をしてた記憶があるので、偉い人はシャブが好きなんですね。ぼくはしゃぶしゃぶが好きです。
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エンジニア不足って言ってる企業、PM, PdM, POがうまく機能していないだけ説。優秀なPMを雇った方が良い。
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「シャブ漬け」がコンサル用語かは知らないが、新人エンジニアに「親を殺す」「ケツから挿入する」って教えてたらヤバい人だと思われてたことあります。ヤバい人なのは合ってます。
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ユニクロもトヨタも、下請けをボコボコにする企業ほど成功してて、受発注先と仲良く楽しくやりたい派の自分としては悪手な方針なのだろうかとか不安になるな。
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お金払ってプログラミングを勉強するより、お金もらってプログラミングで仕事してた方が力は伸びた。
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仕事、「給料が安いと耐えられない」けど「給料が高ければ耐えられる」という訳ではない。
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大企業でめっちゃ出世してる人が「仕事のモチベとか全くない。完全にゼロ。でも振られた仕事は完遂するし、目標達成するためには知恵は絞る」って言っててこういう人が最強なのかもなぁと思うなど。
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「会社を週3日休みにして勉強してもらう」みたいなのをお見かけたが、週2日休みで勉強しないやつは週3日休みだろうが勉強しねーよ！って思います。
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要件決める時は
・こういう課題があります
・解決策はN個あります
・Aという理由からこれがオススメです
・これでいいっすよね？
ってやると仕事早く進む気がします。
顧客にYesって言わせるだけを目標にしてる。
仕事も増えるし、単価も上がる。
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最近「答えを最速で知りたい人」は増えてきて、そういう人は「答えのない事象を考える能力」が低いので出世していくと詰んでいくんじゃないかなって感じる。
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「どうせお前らここまで考慮してねぇだろ」て気持ちでテスト設計やモンキーテストやって、バグ見つけた時の「ざまぁｗｗｗｗ」感が好きなんすよね。
面白くない仕事でも楽しみ方を見出すのが大事だと思うっす。
修士（情報系）→大手SIer（Javaエンジニア）→大手コンサル（BIG4）→起業。 Webサービス／モバイルアプリのPdM・顧問やってます。起業したての悩みを垂れ流します。