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泣き寝入りするつもりはないけど、大切なこの時間を争うことに裂きたくもない。会社とは皆さんからいただいたアドバイスを参考にやりとりしていこうと思います。
今後、女性・男性関わらず育児休暇を当たり前にとれる社会になることを願います。
もっと明るい話題が拡散される日本であれ！！！
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いてくれなきゃ死んでた。多分。心が。旦那が『仕事に行っていくら金稼いでも、嫁がキツイ思いしたり辛かったら意味ないでしょ！』『責任感が〜とか言われるけど、家族に負担をかけてまで持たなきゃいけない責任感なんていらない！』って休みとってくれたんだよ…でもわかんないだろうな。社長には。
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ダラダラなっちゃったけど、旦那は「俺、やめるわ！」って帰ってきた。ということで、会社とはおさらばします。会社には今日言うみたいです。
子どもは2人、かたや産まれたばっかの赤ちゃんもいて不安がないかって言われたら嘘になるけど。旦那ならどこにいっても何でもやれると思う。頑張ろう！！！
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子どもがいるんだよ！しかも産後だぞ！休みくれて当然だろ！なんて思ってないから、今回2週間も休みが貰えただけで大感謝だった。折り合いがつかず半ば強制突破だったけど。社長からの話を聞いた時は「産後はなんとかなるよ！会社行って！」って言ったけど、実際休んでくれて本っっっ当に助かった
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会社に行ったら、シフト表に名前がなかったんだって。
朝礼で新人の配属先の発表と旦那だけが異動を言い渡されて、他の社員も「左遷やないか…」って驚いてたみたい。
しかも異動先、人は足りてるって。
いじめか。
会社に逆らうやつはこうなるって見せしめ。
陰湿か。
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昨日異動の件を詳しく聞きました。
今までの部署
【土日祝休み。基本定時もしくは1～2時間の残業】
異動先
【土日出勤あり。早番・遅番という勤務体制(緊急時でも融通効かない)】
融通の効く部署ならまだしも、子どもがいる家庭にとっては働き辛い環境への配属になりました。
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その後、
理解ある(？)上司「俺が社長に言ってやるから休め」
旦那「あざす！！！」
出産して、私の退院後から2週間有給申請を出して昨日まで家事も何もかも担ってくれた旦那。
今日休みが明けて出社。
会社「異動ね」
？！？！？！？！？
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だいぶ改善されてるとはいえ、まだまだ男性の育休には理解がないのが現状。にも関わらず「子ども産んで！！！」「未来の担い手いないよ！！！」って言ってるのヤバくない？
いつまで男は外。女は家がはびこってんの？
とりあえず旦那帰宅後、今後のことについて話します🙆♀️
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今回、産後は周りのサポートを受けられない状況だったこともあって、妊娠がわかった時点で会社に育休とりたいって話してたわけよ。でも会社側は「そんなご冗談をw人もいないんだからさすがにとらないでしょ！w」位に思ってたんだろうな。私の出産1週間前くらいに「え？ガチなやつ？」てなったみたいで
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社長から呼び出された旦那。そこで
・なんで男が育休とる必要がある
・そもそも有給でも2週間なんてアホか
・もし休むと申請されれば会社は拒否できない
・でも休んだ後今のポジションに戻れると思うな
・それで訴えられても会社は罰金払ってお前は辞めるだけだ
とこっちの話は一切聞かず終了
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【悲報】みんなーーーーー！！！聞いてーーー！！！2週間の育休(有給)とった旦那氏、今のポジション外されて異動になったよー！！！！！！！！！！！！！！！
2022.5.28→次男爆誕┃3歳.2歳.1ヶ月.3児の母┃夫の奇行を垂れ流す┃愛しいに囲まれた生活 ❘フォローすると必然的に我が家のほんわかが流れてくるで