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新社会人のみなさん、明日からいよいよ出社ですね。一般的な会社では朝礼で気合いと根性を見せる慣習になっています。やる気をアピールするためにも、初日は特に腹から声を出していきましょう。
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庶民が頑張って港区などに住むとスーパーマーケットは富裕層向けのものばかりであり賃料だけでなく食費でも消耗してしまうことになる。以前住んだ場所の周りは、成城石井、KINOKUNIYA、MEIDI-YA、Peacockがあり高級品に溺れそうで、ある時ライフに行った時その安さに爆買いしてしまい結局消耗した。
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昔のおじさんがよく言っていた「飲み会の幹事ができないヤツは仕事もできない」という話、一理なくもなかったと思う。何かを企画し人を巻き込み動かすという観点においては類似点は多く、同じスキルが活用されると思われる。なおそのおじさんは幹事もしなければ仕事もできなかった。
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マナー講師「スカウトしておいて『志望動機は？』は失礼でしょうが。『スカウトさせて頂きましたので当方よりその理由をご説明させて頂きます。もし既に当社をご存知で志望される理由がございましたら教えていただけますと幸いです』くらい気の利いたことが言えないのか」
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新人には新しい風を吹かせてほしい（まず既存の仕事を覚えて決して突然に斬新な提案などせずに慣れてから部署の方向性にあった案を出して合意形成を経たのちに自力で実現して少しずつ周りを楽にしてほしい）
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ビジネスが1ミリも進んでいないのにも関わらず年収1,000万円以上も賃金を支払えるJTC、ビジネスモデルが凄すぎる説まである。 twitter.com/kenzo52302058/…
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なぜなぜ分析を人間に向かって使うことはタブー。たちまち鬱になり潰れてしまう。向けるべき方向は環境や仕組み。案外知られていないけれど、だからこそ安易に誤用して人に向けるケースが多発してしまう。本当に使い方は大事。 twitter.com/shibu_jp/statu…
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偉い人「おい、Teamsが使えないぞ。これは問題です。報告書を出してもらってください、それから再発防止策も」
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JTCおじさん「え？AWSに電話して直してもらってよ。部長の名前出していいから」 twitter.com/hpeo_jp/status…
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誰か国会議員になってファイル名にyyyymmddをつけることを禁止とする法律を作ってください。
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事前レビューでは問題無いと言われていたのに役員への報告会で急に後ろから刺すなんて…
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「最後に何かありますでしょうか」（シーン…）「それでは本日の会議は終了したいと思い「この最後の課題だけどさー」（中略）「はい、それでは他に何かございますでしょうか」（シーン…）「それでは会議を終了させてー「あ、そうそう一点だけー」（中略）「それでは会議を（以下ループ）
他人に流される人生に悲哀を、自分の生きたい人生に慈愛を。意識低すぎマリアナ海溝。